bitter anko Takada のメッセージ:

> なんで政府は年齢差別を取り締まろうとしないのか、不思議。
>
> 先進国で、こんな露骨な年齢差別を求人広告で行っている例はない。
>
> 先進国においては、もう数十年まえから、人種、宗教、年齢、性別による雇用差別は禁止されてるか、自粛されている。男女雇用機会均等法で、性別による差別は一応禁止され、求人欄から性別の項目は消えたが。
>
> http://www.pasona-carent.co.jp/search/search.asp?category=01
> http://www.pasona-carent.co.jp/search/search.asp?category=05
> http://www.pasona-carent.co.jp/search/search.asp?category=07
>
> 上記はほんの一部だが、これらの求人広告で、年齢制限を書いてない広告のほうが少ないのが現実。
> 年齢の項目を設けているから書いたまでの企業もあるかもしれんが、このパソナという、年齢項目を儲けている「パソナ」という仲介業者が悪質で、まったくそんな世界的な常識を守ろうとしないトンでもない企業であることは間違いないだろう。
>
> とりあえず、発見したので、さらしておきます。
>
> ま、いずれにせよ、「年齢差別無し」が先進国どころか、もはや後進国でも常識なのに、平気で自分の会社の求人広告に年齢制限を入れているような企業はどっちみちろくなモンではなく、
>
> １：国際常識を知らない、まったくの国際性のない企業
> ２：道徳心のない企業
> ３：不法行為、犯罪行為を行っている企業
>
> 上記のいずれかだろう。
>
> 今日のような国際社会で、まったく国際性がないというのは、いかなる業種の企業としても致命的であり、そんな企業は近々淘汰され、倒産でしょう。


私自身は自分自身のこととして問題とするには今幾ばくかの年数を要するわけ
だが、ここで述べられているUNKO氏の指摘は尤もで有るような気がする。

むしろ、私的企業だからこそ理由のないことのように思う。すなわち、単純・
純粋に推求するならば、単位時間あたりの質的・量的労働結果、これを基準と
すべきことであって、単なる「年齢」は基準にはならない。確かに、日本国内
では平然と、しかも大胆に奇妙なことが臆面もなく実行に移されているような
気がする。fjでは何故か問題とする者が少ない。馬鹿yamのような体裁に異様
に拘る輩が多いからかもしれない。それが「品性の欠如」であることも知らず
に。

私は時々１８０度転換した視点で記事を見、評価する方が実は正しいのではな
いかと思う時が有る。UNKO氏はどちらかと言うと多人数から批判されることが
多い存在だと思う。Fumimaro氏も然り。しかし、fjでは、むしろこの者達によ
ってしか大事なことが指摘されえない事柄も多い。つまり、体裁屋の馬鹿yam
では永久に不可能。

なぜ、fjはそんなふうになったのか？！何故なんだ?!性急には答えは出せそう
もないが、わたくしはひとつだけこの場をお借りして提案したい。

    物事を見つめるその目は、飽くまでも素直で且つ
    原則的でなければならない。奇抜さ、特異さは、
    その素直且つ原則性をとことん追求して行った場
    合偶然もたらされることが有るに過ぎなく、まし
    てや大して考えたふうな形跡もなく、ちょっと
    「斜に構えた」程度で得られるものではない、

と。

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太宰 真＠URAWA