Shinji KONOさんの<3989405news.pl@insigna.ie.u-ryukyu.ac.jp>から
>
>成果をあげた社員に1億6千万円ぐらい出してやれよ〜

ん〜、でも最近は変ってきているとは言え、日本みたいに
一斉採用の配属は会社の都合なんてのが大半だと、成果が
見えやすい部門に回されなかった人の反発を呼んだりして。
(ましてやこの元社員の世代だと。今でも「事業部を変る
のはヨソの会社に転職するのと同じ」なんてとこもあるし)

＃え、私?、成果物の知的所有権も工業所有権も全部顧客
＃にあげちゃう部門ですだ。同時期採用には自社製品開発
＃Onlyもいるけど。

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みなみ＠やっぱり働く側もhappyな「雇用の流動性」とか
        昔読んだ「電車に乗るだけが仕事の釜焚き」が
        ある社会が欲しいな
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みなみ