集団健康度チェック
http://www.cnet-sc.ne.jp/jdcc/GHI/

創価学会の場合：
3. 解決困難な因縁・呪い・危機などで不安や恐怖をあおって献金や奉仕・労働をさせたり、勧誘させたりする。
5. 無視、侮辱、非難、降格、破門や追放などの精神的罰を受けさせることがある。
7. 個人的に大切にしていたものを捨てさせたり、大切にしていた対人関係の縁を切らせる。
12. 組織活動の正当性をたてに一般社会の法を犯すこともある。
13. 「脱会すると不幸になる」「罰が下る」などの恐怖感が与えられる。
14. 反省（懺悔）の必要なメンバーには集団で取り囲んで攻撃することがある。
15. 自分たちの組織は外部から迫害されていると教えられている。
16. 最初のうち、組織や代表者の名称あるいは接近した真の目的を隠して勧誘する。
17. 被勧誘者の周囲を複数のメンバーで取り囲んで入会の意思決定を求める。
18. 無力感や切迫した恐怖感などの危機的状況を煽った上で入会の意思決定を求める。 

20. 集団的な熱狂状態や情緒的な興奮状態の中で入会の意思決定を求める。
21. 嫌がっていてもしつこく長時間拘束して根負けさせ、次の約束や入会の承諾を得ようとする。
22. 実際にはやめにくくなることを知りつつも、いつでも容易に辞められることを強調しながら勧誘する。
23. 嘘をついたり、重要な情報を意図的に隠して勧誘する。
24. 組織の正当性を信じさせるために演劇的な手法や仕掛けを使うことがある。
46. 組織や個人に不都合が起こったら、必ず原因を不服従・不忠義といったメンバー自身のせいになる。
51. 長時間の修行や組織活動を無理に連続して心身に異常をきたす者がいる。
54. 嘘をついたり、文書を偽造したりといった詐欺や欺瞞行為もやむを得ないとする。 

58. 超常現象と思わせる幻覚体験をさせて組織の思想や理念を正当化させる。
67. 自分の自律心を軽視するように教育をしている。
69. 科学的に判明している事実を否定するよう強要することがある。
72. 組織を批判しているような出版物や放送、ホームページに接することができない。 

74. 組織目的の達成が第一優先であって多少の犠牲はやむをえないと教えている。
84. 組織のリーダーは絶対的存在であり何事にも服従することがよいとされている。
86. ごく一部の幹部やリーダーだけが組織の利益や特典を受けている。
87. 組織での労働に対して、給与は支払われないか、一般よりもとても低い額である。 

91. 本人の了解なくメンバーのプライバシーを口外したり個人的秘密を守らないことがある。
98. 脱会者やその意志を持つ者の財産返還の要求に誠実に応じない。
100. 組織の思想や活動を批判する者に対して名誉毀損訴訟を濫発したり、訴訟への懸念をたてに使う。
105. 組織活動のために、早朝や深夜などの非常識な時間に一般宅や会社などを訪問する。
106. 脱会したメンバーに対して、脅迫したり、いやがらせをする。
109. 社会的な地位や優位な立場を利用して販売や入会の勧誘をする。
110. 相手が不幸や悩みのある状態につけいって販売や入会の勧誘をする。
111. 組織の活動で、個人の住居やオフィスに上がり込んでなかなか帰らない。
112. 組織やメンバーの活動で与えた被害に対して誠意ある対応をしない。
113. 組織の代表・幹部の教える思想と実際の活動との間には根本的に矛盾がある。
114. 心身の障害者を排除したり、人種や性の差別を認める思想がある。

以上、創価学会に「まったく当てはまる」項目

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